Le licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse
est sanctionné différemment selon qu'il intervient dans une entreprise occupant
plus ou moins 11 salariés ou affecte un salarié ayant plus ou moins 2 ans
d'ancienneté.
Dans une entreprise de 11 salariés et plus et concernant un salarié ayant au moins 2 ans d'ancienneté, Le Conseil de
prud'hommes octroie au salarié une indemnité qui ne peut être inférieure aux
salaires des six derniers mois.( article L 1235-2 et suivants).
Mai si le licenciement intervient dans une
entreprise comprenant au plus 10 salariés ou affecte un salarié ayant moins de
2 ans d'ancienneté, l'article L 1235-5 du Code du travail se réfère au droit
commun de la rupture abusive : "les salariés... peuvent prétendre... à
l'indemnité calculée en fonction du préjudice subi ".