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Le Droit Individuel à la Formation (DIF) et rupture du contrat

En cas  de licenciement sauf pour faute grave ou lourde, le salarié peut utiliser les heures dont il dispose au titre du DIF pour suivre une action de formation, de bilan de compétences ou de validation des acquis d'expérience, sous réserve dans faire la demande pendant le préavis. les droits acquis au titre du DIF et la possibilité d'en demander le bénéfice doivent être mentionnés dans la lettre de licenciement.

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